Folk som argumenterar för talangtäthet glömmer att kunskapsarbetare kan arbeta på distans, det gjorde vi i många år. Ett litet centralt huvudkontor + ett helt distansbaserat team är det moderna sättet att bygga ett företag. Företag där distansarbete misslyckades - anställde fel personer - inte hade rätt ledningsstruktur - Remote är syndabock för större problem