Люди, які стверджують, що щільність талантів забувають, що працівники знань здатні працювати дистанційно, ми так робили багато років. Невеликий центральний штаб + повністю віддалена команда — це сучасний спосіб створення компанії. Компанії, де віддалено зазнали невдачі - найняли не тих людей - не було правильної управлінської структури - Remote — цапа-відбувайло для більшої проблеми