Ludzie, którzy argumentują o gęstości talentów, zapominają, że pracownicy wiedzy są w stanie pracować zdalnie, robiliśmy to przez wiele lat. Mała centralna siedziba + w pełni zdalny zespół to nowoczesny sposób budowania firmy. Firmy, w których zdalna praca się nie powiodła - zatrudniły niewłaściwych ludzi - nie miały odpowiedniej struktury zarządzania - zdalna praca jest kozłem ofiarnym dla większego problemu