裁員已成為經濟和勞動市場的核心話題，這是由於在十月和十一月的Challenger Gray和Christmas裁員報告。 這些是已經宣布的將來會發生的裁員。其中一些可能是通過自然減員（當員工辭職而工作崗位不被填補）。此外，公司的裁員公告並不意味著他們會完全執行宣布的數量。通常實際數量會少於宣布的數量。 那麼實際的裁員情況如何呢？JOLTS報告（職位空缺和勞動力流動）衡量了這一點。正如這張圖表所示，十月的裁員（"解雇"）並沒有上升，再次強調了Challenger所說的20年來最高的十月。而目前的裁員水平仍然遠低於COVID之前的平均水平和範圍（黑線/陰影區域），當時的勞動市場被認為非常健康。 美聯儲因擔心勞動市場疲弱而降息。但美聯儲的工作還包括通脹，現在被稱為可負擔性。公眾對可負擔性感到非常憤怒。因此，美聯儲如何通過以更便宜的資金刺激經濟來幫助可負擔性，尤其是如果他們誤解了勞動市場的情況？