チャレンジャー・グレイや10月と11月のクリスマス解雇報告を受けて、解雇は経済や労働市場で中心的な話題となっています。 これらは将来的に発表されたレイオフです。その中には離職(従業員が辞めて職が埋まらない場合)によるものもあります。また、会社がレイオフを発表したからといって、必ずしも全額を実行できるとは限りません。多くの場合、発表された金額より少ないです。 実際のレイオフはどうですか?JOLTSレポート(求人情報労働離職率)はこれを測定しています。このグラフが示すように、10月の解雇(「解雇」)は増加しませんでした。チャレンジャー誌が20年ぶりの10月と述べた月と同じです。また、現在の解雇率は依然としてCOVID前の平均や、労働市場が非常に健全と考えられていた範囲(黒線/陰影のエリア)を大きく下回っています。 FRBは労働市場の弱さへの懸念から利下げを行っています。しかし、FRBの役割はインフレであり、現在は「手頃さ」と呼ばれています。一般の人々は手頃な価格に怒りをぶつけています。では、特に労働市場の状況を誤読している場合、FRBは安い通貨で経済を刺激することでどのように手頃さ向上に貢献しているのでしょうか?