Звільнення стали центральною темою для обговорення в економіці та ринку праці через звіти про звільнення Challenger Gray та Різдво у жовтні та листопаді. Це були ОГОЛОШЕНІ скорочення, які відбудуться в майбутньому. Деякі з них можуть бути через відтік працівників (коли працівники звільняються, а вакансія не затверджена). Крім того, те, що компанія оголошує про скорочення, не означає, що вона виконає всю суму. Часто це менше за оголошену суму. А як щодо СПРАВЖНІХ звільнень? Звіт JOLTS (Вакансії Вакансій, Трудова плинність) це вимірює. Як показує цей графік, жовтневі звільнення ("звільнення") НЕ були підвищені, знову ж таки, у тому ж місяці, який Challenger назвав найвищим жовтнем за останні 20 років. І поточний рівень звільнень все ще значно нижчий за середній показник і діапазон до COVID (чорна лінія/затінена зона), коли ринок праці вважався дуже здоровим. ФРС знижує ставки через побоювання щодо слабкості ринку праці. Але завданням ФРС є також інфляція, яку тепер називають доступністю. Громадськість кричить у шаленості через доступність. Отже, як ФРС допомагає з доступністю, стимулюючи економіку дешевшими грошима, особливо якщо вони неправильно розуміють ринок праці?