I licenziamenti sono stati un argomento centrale nell'economia e nel mercato del lavoro a causa dei rapporti sui licenziamenti di Challenger Gray e Christmas di ottobre e novembre. Questi erano licenziamenti ANNUNCIATI che si verificheranno in futuro. Alcuni di essi potrebbero avvenire tramite attrito (quando i dipendenti si dimettono e il lavoro non viene coperto). Inoltre, il fatto che un'azienda annunci licenziamenti non significa che seguirà l'intero importo. Spesso è inferiore all'importo annunciato. E per quanto riguarda i licenziamenti REALI? Il rapporto JOLTS (Job Openings Labor Turnover) misura questo. Come mostra questo grafico, i licenziamenti di ottobre ("discharges") non erano ELEVATI, ancora una volta, lo stesso mese in cui Challenger ha detto che era il più alto ottobre degli ultimi 20 anni. E i livelli attuali di licenziamenti sono ancora ben al di sotto della media e dell'intervallo pre-COVID (linea nera/area ombreggiata) quando si pensava che il mercato del lavoro fosse molto sano. La Fed sta abbassando i tassi per timori di debolezza del mercato del lavoro. Ma il compito della Fed è anche l'inflazione, ora definita come accessibilità. Il pubblico è furioso riguardo all'accessibilità. Quindi, come sta aiutando la Fed con l'accessibilità stimolando l'economia con denaro più economico, specialmente se sta fraintendendo il mercato del lavoro?