Oppsigelser har vært et sentralt samtaleemne i økonomien og arbeidsmarkedet på grunn av Challenger Gray- og julerapportene om oppsigelser i oktober og november. Dette var ANNONSERTE oppsigelser som vil skje i fremtiden. Noen av dem kan skyldes frafall (når ansatte slutter og stillingen ikke blir fylt). Dessuten betyr ikke det at et selskap kunngjør oppsigelser at de vil fullføre hele beløpet. Ofte er det mindre enn det annonserte beløpet. Hva med FAKTISKE permitteringer? JOLTS-rapporten (Job Openings, Labor Turnover) måler dette. Som dette diagrammet viser, var ikke oktoberoppsigelsene ("utskrivningene") høyere, igjen, samme måned som Challenger sa var den høyeste oktober på 20 år. Og dagens oppsigelser ligger fortsatt godt under gjennomsnittet før COVID og området (svart linje/skyggeområde) da arbeidsmarkedet ble ansett som veldig sunt. Fed kutter rentene på grunn av frykt for svakhet i arbeidsmarkedet. Men Feds oppgave er også inflasjon, nå kalt overkommelighet. Folk er rasende over at det er rimelig. Så, hvordan hjelper Fed med å øke økonomien med billigere penger, spesielt hvis de feiltolker arbeidsmarkedet?