İşten çıkarmalar, Ekim ve Kasım aylarında Challenger Gray ve Noel işten çıkarma raporları nedeniyle ekonomi ve İşgüve Piyasası'nda merkezi bir tartışma konusu oldu. Bunlar gelecekte gerçekleşecek DUYURULAN işten çıkarmalardı. Bazıları çalışanların istifa edip işin doldurulmaması nedeniyle de işten ayrılma yoluyla olabilir. Ayrıca, bir şirketin işten çıkarma duyurması, tüm tutarı yerine getireceği anlamına gelmez. Çoğu zaman bu miktar açıklanan miktardan daha azdır. Peki ya GERÇEK işten çıkarmalar? JOLTS raporu (İş Açıkları, İşgücü Devri) bunu ölçüyor. Bu grafik de gösteriyor ki, Ekim ayındaki işten çıkarmalar ("işten çıkarmalar") yine YÜKSELTİLMİŞDİ; Challenger'ın belirttiği ay 20 yılın en yüksek Ekim ayı oldu. Ve mevcut işten çıkarma seviyeleri, işgücü piyasasının çok sağlıklı olduğu düşünülürken COVID öncesi ortalama ve aralığın (siyah çizgi/gölgeli alan) çok altında. Fed, işgücü piyasasındaki zayıflık korkusuyla faizleri düşürüyor. Ancak Fed'in görevi aynı zamanda enflasyon, artık buna uygun fiyat deniyor. Halk, uygun fiyatlılık konusunda çılgınca bağırıyor. Peki, Fed özellikle işgücü piyasasını yanlış anlıyorlarsa, ekonomiyi daha ucuz parayla canlandırarak uygun fiyatlılığa nasıl yardımcı oluyor?