Entlassungen sind ein zentrales Gesprächsthema in der Wirtschaft und dem Arbeitsmarkt aufgrund der Entlassungsberichte von Challenger Gray und Christmas im Oktober und November. Dies waren ANGEKÜNDIGTE Entlassungen, die in der Zukunft stattfinden werden. Einige davon könnten durch Abgänge (wenn Mitarbeiter kündigen und die Stelle nicht besetzt wird) erfolgen. Auch bedeutet die Ankündigung von Entlassungen durch ein Unternehmen nicht, dass sie die gesamte Anzahl tatsächlich umsetzen werden. Oft ist es weniger als die angekündigte Menge. Wie sieht es mit TATSÄCHLICHEN Entlassungen aus? Der JOLTS-Bericht (Job Openings Labor Turnover) misst dies. Wie dieses Diagramm zeigt, waren die Entlassungen im Oktober ("Entlassungen") NICHT erhöht, wieder im selben Monat, in dem Challenger sagte, es sei der höchste Oktober seit 20 Jahren. Und die aktuellen Entlassungszahlen liegen immer noch deutlich unter dem Durchschnitt und dem Bereich vor COVID (schwarze Linie/beschatteter Bereich), als der Arbeitsmarkt als sehr gesund galt. Die Fed senkt die Zinsen aus Angst vor Schwäche im Arbeitsmarkt. Aber die Aufgabe der Fed ist auch die Inflation, die jetzt als Erschwinglichkeit bezeichnet wird. Die Öffentlichkeit ist wütend über die Erschwinglichkeit. Wie hilft die Fed also bei der Erschwinglichkeit, indem sie die Wirtschaft mit billigem Geld ankurbeln, insbesondere wenn sie den Arbeitsmarkt falsch einschätzt?