PHK telah menjadi poin pembicaraan utama dalam ekonomi dan Pasar Tenaga Kerja karena laporan PHK Challenger Gray dan Natal pada bulan Oktober dan November. Ini adalah PHK yang DIUMUMKAN yang akan terjadi di masa depan. Beberapa di antaranya bisa melalui gesekan (ketika karyawan berhenti dan pekerjaan tidak terisi). Juga, karena perusahaan mengumumkan PHK tidak berarti mereka akan menindaklanjuti seluruh jumlah. Seringkali kurang dari jumlah yang diumumkan. Bagaimana dengan PHK AKTUAL? Laporan JOLTS (Lowongan Pekerjaan Pergantian Tenaga Kerja) mengukur hal ini. Seperti yang ditunjukkan grafik ini, PHK Oktober ("pelepasan") TIDAK meningkat, sekali lagi, bulan yang sama yang dikatakan Challenger adalah Oktober tertinggi dalam 20 tahun. Dan tingkat PHK saat ini masih jauh di bawah rata-rata dan kisaran pra-COVID (garis hitam/area berarsir) ketika pasar tenaga kerja dianggap sangat sehat. The Fed memangkas suku bunga karena kekhawatiran akan kelemahan pasar tenaga kerja. Tetapi pekerjaan Fed juga inflasi, sekarang disebut sebagai keterjangkauan. Publik berteriak marah tentang keterjangkauan. Jadi, bagaimana The Fed membantu keterjangkauan dengan merangsang ekonomi dengan uang yang lebih murah, terutama jika mereka salah membaca pasar tenaga kerja?