Propouštění byla ústředním tématem v ekonomice a na trhu práce kvůli zprávám o propouštění Challenger Gray a vánočních propouštění v říjnu a listopadu. Šlo o OZNÁMENÁ propouštění, která nastanou v budoucnu. Některé z nich mohou být způsobeny odchodem (když zaměstnanci odejdou a pozice není obsazena). Také to, že firma oznamuje propouštění, neznamená, že doplatí celou částku. Často je to méně než oznámená částka. A co SKUTEČNÉ propouštění? Zpráva JOLTS (Pracovní nabídky, fluktuace pracovní síly) to měří. Jak ukazuje tento graf, říjnové propouštění ("odpuštění") NEBYLA zvýšena, opět ve stejném měsíci, který Challenger označil za nejvyšší říjen za posledních 20 let. A současné úrovně propouštění jsou stále výrazně pod průměrem a rozmezím před COVIDem (černá čára/stínovaná oblast), kdy se trh práce považoval za velmi zdravý. Fed snižuje sazby ze strachu ze slabosti trhu práce. Ale úkolem Fedu je také inflace, nyní označovaná jako dostupnost. Veřejnost je nadšená z dostupnosti. Jak tedy Fed pomáhá s dostupností tím, že stimuluje ekonomiku levnějšími penězi, zvláště pokud špatně odhaduje trh práce?