Cắt giảm nhân sự đã trở thành một chủ đề chính trong nền kinh tế và Thị Trường Lao Động do các báo cáo cắt giảm nhân sự của Challenger Gray và Christmas vào tháng Mười và tháng Mười Một. Đây là những đợt cắt giảm đã ĐƯỢC CÔNG BỐ sẽ xảy ra trong tương lai. Một số trong số đó có thể thông qua việc giảm biên chế (khi nhân viên nghỉ việc và công việc không được lấp đầy). Ngoài ra, việc một công ty công bố cắt giảm nhân sự không có nghĩa là họ sẽ thực hiện toàn bộ số lượng đã công bố. Thường thì số lượng thực tế ít hơn số lượng đã công bố. Còn về các đợt cắt giảm THỰC TẾ thì sao? Báo cáo JOLTS (Báo cáo về Số lượng Việc Làm và Lưu Chuyển Lao Động) đo lường điều này. Như biểu đồ này cho thấy, các đợt cắt giảm vào tháng Mười ("sa thải") không cao, lại một lần nữa, cùng tháng mà Challenger cho biết là tháng Mười cao nhất trong 20 năm. Và mức cắt giảm hiện tại vẫn thấp hơn nhiều so với mức trung bình và phạm vi trước COVID (đường màu đen/khu vực được tô bóng) khi thị trường lao động được cho là rất khỏe mạnh. Cục Dự trữ Liên bang đang cắt giảm lãi suất vì lo ngại về sự yếu kém của thị trường lao động. Nhưng nhiệm vụ của Cục cũng là kiểm soát lạm phát, giờ đây được gọi là khả năng chi trả. Công chúng đang rất tức giận về khả năng chi trả. Vậy, Cục đang giúp gì với khả năng chi trả bằng cách kích thích nền kinh tế với tiền rẻ, đặc biệt nếu họ đang hiểu sai về thị trường lao động?