1/ Temos pensado em como falar sobre a Hadron em 2025. Não como uma atualização da empresa. Não como um relatório. Mas como um sentimento. Porque este ano nos mudou.

2/ No início do ano, Hadron ainda era uma crença. Que se você aparecer de forma consistente, criar salas honestas, e se importar profundamente com os fundadores, algo real se formaria. Não sabíamos quão rápido isso aconteceria.

3/ Ao longo do ano, trabalhámos com mais de 200 projetos. Não apenas através de aplicações ou apresentações, mas através de longas conversas, noites tardias e reuniões repetidas. Rostos que se tornaram familiares. Confiança que se construiu silenciosamente.

4/ NYC foi onde aprendemos isso primeiro. Um espaço pequeno. Uma configuração simples. Mas os fundadores continuavam a voltar. Realizámos quatro eventos por mês, quarenta pessoas de cada vez, e de alguma forma isso foi suficiente para criar impulso.

5/ Dubai sentiu-se como um ponto de viragem. Quando o campus Hadron abriu, deixou de ser uma ideia. Tornou-se um lugar. Fundadores a trabalhar todos os dias. Quadros brancos a encher. Conversas que não terminaram quando o evento acabou.

6/ Este também foi o ano em que a Hadron se tornou sustentável. A nossa primeira receita real. Eventos, associações, um espaço que funcionava. Não era chamativo. Mas significava que podíamos continuar a construir.

/ Em algum momento, os resultados começaram a seguir. Os fundadores do ecossistema conseguiram levantar mais de $100M em capital. Vimos 3 saídas acontecerem. Não porque as engenheiramos, mas porque as condições estavam certas.

8/ A ORIGIN DXB capturou tudo em que acreditamos. Cinco semanas intensas. Totalmente presenciais. Check-ins diários. Pressão real. Cuidado real. Cada equipe entregou. Cada fundador compareceu. O cheque importava menos do que o acesso.

9/ O Inbound também mudou. Começámos a ver cerca de 75 aplicações Hadron todos os meses. Não por causa do gasto em marketing, mas porque as pessoas falavam. Porque construtores contavam a outros construtores.

10/ Até a forma como falamos mudou. Deixámos de tentar soar grandiosos. E começámos a tentar soar honestos. Vozes de fundadores. Momentos reais. Clareza em vez de ruído.

11/ Se este ano nos ensinou alguma coisa, é isto: A densidade importa mais do que a escala. A confiança leva tempo. E aparecer de forma consistente faz a maior parte do trabalho.

12/ A cada fundador que confiou em nós com o seu tempo. A cada parceiro que acreditou desde o início. A cada conversa silenciosa que moldou o que vem a seguir. Obrigado. Estamos levando tudo isso para 2026 🤍