1/ We hebben nagedacht over hoe we in 2025 over Hadron kunnen praten. Niet als een bedrijfsupdate. Niet als een rapport. Maar als een gevoel. Omdat dit jaar ons veranderd heeft.

2/ Aan het begin van het jaar was Hadron nog een geloof. Dat als je consistent aanwezig bent, eerlijke ruimtes creëert, en oprecht om oprichters geeft, iets echt zou ontstaan. We wisten niet hoe snel het zou gebeuren.

3/ Gedurende het jaar hebben we met meer dan 200 projecten samengewerkt. Niet alleen via applicaties of introducties, maar door lange gesprekken, late nachten en herhaalde vergaderingen. Gezichten die vertrouwd werden. Vertrouwen dat stilletjes is opgebouwd.

4/ NYC was waar we dit voor het eerst leerden. Een kleine ruimte. Een eenvoudige opstelling. Maar oprichters bleven terugkomen. We organiseerden vier evenementen per maand, veertig mensen tegelijk, en op de een of andere manier was dat genoeg om momentum te creëren.

5/ Dubai voelde als een keerpunt. Toen de Hadron-campus opende, stopte het een idee te zijn. Het werd een plek. Oprichters die elke dag werken. Whiteboards die vol raken. Gesprekken die niet eindigden toen het evenement eindigde.

6/ Dit was ook het jaar waarin Hadron duurzaam werd. Onze eerste echte inkomsten. Evenementen, lidmaatschappen, een ruimte die werkte. Het was niet opzichtig. Maar het betekende dat we konden blijven bouwen.

/ Op een gegeven moment begonnen de uitkomsten te volgen. Oprichters in het ecosysteem hebben meer dan $100M aan kapitaal opgehaald. We zagen 3 exits plaatsvinden. Niet omdat we ze hebben gecreëerd, but omdat de omstandigheden goed waren.

8/ ORIGIN DXB heeft alles vastgelegd waar we in geloven. Vijf intense weken. Volledig persoonlijk. Dagelijkse check-ins. Echte druk. Echte zorg. Elk team heeft geleverd. Elke oprichter was aanwezig. De cheque was minder belangrijk dan de toegang.

9/ Inbound is ook veranderd. We begonnen ongeveer 75 Hadron-toepassingen per maand te zien. Niet vanwege marketinguitgaven, maar omdat mensen praatten. Omdat bouwers andere bouwers vertelden.

10/ Zelfs de manier waarop we spraken is veranderd. We stopten met proberen groot te klinken. En begonnen met proberen eerlijk te klinken. Oprichtersstemmen. Echte momenten. Duidelijkheid boven ruis.

11/ Als dit jaar ons iets heeft geleerd, is het dit: Dichtheid is belangrijker dan schaal. Vertrouwen kost tijd. En consistent aanwezig zijn doet het meeste werk.

12/ Aan elke oprichter die ons zijn tijd heeft toevertrouwd. Aan elke partner die vroeg geloofde. Aan elk stil gesprek dat heeft gevormd wat er komen gaat. Dank je. We nemen dit allemaal mee naar 2026 🤍