moja firma zatrudnia nowego szefa sprzedaży. CEO martwi się o: - czy potrafią zamykać sprzedaż? - czy potrafią szkolić? - czy potrafią prognozować? ale brakuje mu jednego KLUCZOWEGO pytania: "kto to są 2-3 osoby, które przywieziesz tutaj ze sobą?" jeśli nie potrafią odpowiedzieć - zaraz zapłacisz ponad 100 tys. dolarów w opłatach rekrutacyjnych, aby zbudować ich zespół. jeśli od razu wymieniają nazwiska - odblokowujesz ich całą sieć najlepsi liderzy nie tylko zarządzają talentami. oni je przyciągają. jeśli nie potrafią rekrutować, nie potrafią budować. a jeśli nie potrafią budować....po co ich zatrudniasz?