2026年に100+人を採用する必要があります... @tenex_labsの需要は非常に高く、2つの巨大な市場の収束が起きているのを目の当たりにしています。 1) 新しくも急速に成長している企業向けAI変革の市場 - 「AI戦略を設定し実行する必要があるが、どこから始めればいいのかわからない」 - 「AI戦略はあるが、実装・実現するための技術的なノウハウがない」 - 「このプロセスを加速させるための垂直型AIエージェントを構築したいが、方法がわからない」 2) 古くはあるが巨大(3兆ドル規模)のサードパーティ製エンジニアリング市場 - 「プロダクト&エンジニアリングは私たちの成長のボトルネックである...助けてください」 - 「我々の技術組織はAIとの協力を加速することを拒否」 効果的にスケールしつつ、人材密度を異常に高く保つために、私たちは人事ディレクターを雇い、エンドツーエンドの人事機能を構築・運営します。 一言で言えば、2026年にTenexを15人から150人へと成功裏に拡大する責任を負い、戦略的リーダーシップと戦術的実行のバランスを取ること;オンボーディングや福利厚生管理から人員計画、従業員体験まで。 以下の申請書をご覧ください。