Minun täytyy palkata 100+ ihmistä vuonna 2026.... @tenex_labs kysyntä on järjetöntä, koska näemme kahden suuren markkinan yhtymäkohdan: 1) Uusi, mutta nopeasti kasvava yritystekoälyn muutoksen markkina - "Meidän täytyy asettaa ja toteuttaa tekoälystrategia, mutta emme tiedä mistä aloittaa" - "Meillä on tekoälystrategia, mutta meillä ei ole teknistä osaamista toteuttaa ja mahdollistaa se" - "Haluamme rakentaa tämän pystysuoran tekoälyagentin nopeuttaaksemme tätä prosessia, mutta emme tiedä miten" 2) Vanha, mutta valtava (3 biljoonaa dollaria) kolmannen osapuolen insinöörimarkkina - "Tuote- ja insinööritaito ovat kasvumme pullonkaula... OLE HYVÄ JA AUTA" - "Teknologiaorganisaatiomme kieltäytyy nopeuttamasta työtään tekoälyn parissa" Jotta voisimme skaalata tehokkaasti, samalla kun pidämme lahjakkuustiheyden järjettömän korkealla, palkkaamme henkilöstöjohtajan rakentamaan ja johtamaan kokonaisvaltaista henkilöstötoimintoamme. Rooli yhdellä lauseella: olet vastuussa Tenexin onnistuneesta kasvattamisesta 15–150 henkilöstä vuonna 2026 tasapainottamalla strategisen johtajuuden ja taktisen toteutuksen; perehdytyksestä ja etuuksien hallinnasta henkilöstösuunnitteluun ja työntekijäkokemukseen. Katso hakemus alla.