Une observation récurrente sur le talent lors des références, bien que plus courante dans les grandes entreprises : vous n'entendez que rarement des plaintes concernant des personnes médiocres ou même "solides". Seulement des faibles performeurs et des hauts performeurs. Les gens n'aiment pas les faibles performeurs pour la même raison : ils ne performent pas. Lorsque les gens n'aiment pas les hauts performeurs, ils ne les aiment pas pour des raisons différentes. Chacun a une plainte spécifique et unique et ils vous en parleront aussi longtemps que vous serez prêt à écouter. La référence "solide" est souvent un piège qui identifie des personnes bonnes, mais pas exceptionnelles.