Często obserwuje się, że w przypadku referencji dotyczących talentów, chociaż najczęściej występuje to w dużych firmach: rzadko słyszy się skargi na przeciętnych lub nawet „solidnych” ludzi. Tylko na niskich i wysokich wykonawców. Ludzie nie lubią niskich wykonawców z tego samego powodu: nie osiągają wyników. Kiedy ludzie nie lubią wysokich wykonawców, nie lubią ich z różnych powodów. Każdy ma konkretną, unikalną skargę i będą o tym z tobą rozmawiać tak długo, jak długo będziesz gotów słuchać. „Solidna” referencja jest często pułapką, która identyfikuje dobrych, a nie wybitnych ludzi.