リファレンスをする際に人材についてよく見られる観察ですが、大企業でよく見られます。平凡な人や「しっかりした」人についての不満はほとんど聞かれません。パフォーマンスの低い人と高い人だけが。 同じ理由で、低パフォーマンスの人を嫌う人もいます。彼らはパフォーマンスを発揮しないからです。 人が高パフォーマンス者を嫌う場合、その理由はさまざまです。誰もがそれぞれ独特でユニークな不満を持っていて、あなたが聞く気がある限り、その話をしてくれるでしょう。 「しっかりした」リファレンスは、優れた人を識別する罠であり、優れた人を識別することが多いです。