Eine wiederkehrende Beobachtung zu Talenten bei Referenzen, obwohl dies am häufigsten in großen Unternehmen vorkommt: Man hört selten Beschwerden über mittelmäßige oder sogar "solide" Personen. Nur über schwache und starke Performer. Menschen mögen schwache Performer aus demselben Grund nicht: Sie leisten keine Arbeit. Wenn Menschen starke Performer nicht mögen, liegt das an anderen Gründen. Jeder hat eine spezifische, einzigartige Beschwerde und sie werden mit dir darüber sprechen, solange du bereit bist zuzuhören. Die "solide" Referenz ist oft eine Falle, die gute, nicht herausragende Personen identifiziert.