En svært viktig endring for både fjernarbeidere og bedriftseiere som ansetter utenlandsk arbeidskraft for å se på. Ingen umiddelbar handling, men dette signaliserer at det i løpet av de neste 12-24 månedene vil komme et stort skifte fra OECD-landene på dette området OECD har nettopp oppdatert sin modellavtale fra 2025 med en spesifikk og omfattende seksjon om grenseoverskridende fjernarbeid. Kort oppsummert: Hvis du jobber eksternt fra et annet land i 50 % eller mer av tiden din, kan arbeidsgiveren din nå ha en skattetilstedeværelse der. Slik fungerer det: hvis du tilbringer minst halvparten av arbeidstiden din i et hjem (eller et annet sted) i utlandet, vil skattemyndighetene nå vurdere om det finnes en «kommersiell grunn» til at du er der. Hvis det gjør det, kan selskapet ditt ha det som kalles en permanent etablering i det landet. Det betyr selskapsskatteforpliktelser, innleveringskrav og en helt ny rekke etterlevelseskrav. (Og dette betyr at selskapet vil revurdere om de bør tillate dette/verdt kostnaden for å ha deg). Selvfølgelig er implikasjonene for bedriftseiere også åpenbare. I oppdateringen av modelltraktaten ga de et spesifikt eksempel, eksempel E. Jeg har laget et mer konkret eksempel fra det generiske eksempelet for å gjøre det lettere for deg å forstå: Si at du jobber fra Brasil eller Colombia for et amerikansk selskap. Du tilbyr tjenester til kunder i ulike tidssoner (ikke for brasilianske eller colombianske kunder). Kanskje du jobber med kundestøtte, IT-hjelp eller virtuell rådgivning, osv. OECD sier nå at tidssonefordelen din i seg selv kan være den kommersielle årsaken. Hvis din tilstedeværelse i Brasil/Colombia gjør det mulig for selskapet å tilby døgnkontinuerlige tjenester de ikke kunne tilby fra hovedkontoret alene, gratulerer – du er sannsynligvis nå en skattepliktig forretningsadresse for arbeidsgiveren din. Land vil bruke dette rammeverket for å kreve selskapsskatt på utenlandske arbeidsgivere med fjernarbeid (først etter store selskaper). Hvis du er bedriftseier og lar ansatte jobbe i utlandet for å beholde talenter eller kutte kontorkostnader, er det eksplisitt ikke en kommersiell grunn under de nye reglene, så du risikerer ikke å åpne et nytt skattekontor (det er bra). Men hvis ansattes offshore-lokasjon betjener kundene dine på noen meningsfull måte, kan du bli ansvarlig Dette har vært lenge underveis, og det vil sannsynligvis komme flere retningslinjer snart

Du kan tjene penger på nettet, fly hvor som helst i verden for det billigste i historien, ha tilgang til latterlige medisiner, vi har nesten fullstendig utryddet verdens virkelige fattigdom, du kan lage en app på 10 minutter, minst mulig ødeleggelse og død fra kriger og pest noensinne. Og før du begynner med alle problemene vi har nå, finnes det aldri og vil aldri komme en tid i historien hvor folk ikke trodde det var den verste tiden og/eller hvor dette ikke er/ikke vil bli problemer. Problemene våre i dag er store og er et resultat av ALTFOR mye velstand Man må være en komplett taper for å ønske seg 60-tallet tilbake

Dette er veldig vanskelig å internalisere når man er yngre og/eller fattigere, og jeg slet med det selv, men da jeg først gjorde det, åpnet jeg et nytt nivå av økonomisk og forretningsmessig suksess Du må virkelig gi slipp på kortsiktige økonomiske mål i stedet for å lage systemer som er langsiktige og garanterer at du tjener penger Så snart du kan 1- ta beslutninger som kanskje ikke gir utbytte på flere år, men når de gjør det, vil det være livsendrende 2-design et system som får deg til et mellom- til langsiktig mål, og bare gjennomfør det daglig, selv med liten umiddelbar belønning Du vil begynne å se hvordan du ironisk nok oppnår både kortsiktig og langsiktig suksess