Mein amerikanischer Mitarbeiter hat gerade Weihnachten ruiniert "Frohe Feiertage zusammen!" hat er im Unternehmens-Slack gepostet Es ist der 24. Dezember, 9:47 Uhr Obwohl es Heiligabend ist, hat mich meine HR-Direktorin sofort angerufen "Wir haben einen Verstoß der Kategorie 2" "Er hat während der geschützten Reflexionstage mit der Arbeit kommuniziert" Sie sagte, wir müssen jetzt handeln "Jede Stunde, in der diese Nachricht online bleibt, erzeugt psychologische Belastung für Mitarbeiter, die sich verpflichtet fühlen, zu antworten" Sie hat natürlich recht. Ich habe eine Notfallmaßnahme genehmigt Unser Compliance-Beauftragter wurde von seinem Familientreffen abgezogen Die Nachricht wurde um 11:32 Uhr gelöscht, aber der Schaden war bereits angerichtet Der Amerikaner wird am 6. Januar vor ein formelles Tribunal gestellt, ich habe bereits unseren Arbeitsrechtsanwalt kontaktiert Er sieht sich mit 3-6 Monaten in einer EU-Korrektureinrichtung konfrontiert Er hat mir geschrieben: "Es war nur ein Gruß, Bro" Ich habe nicht geantwortet ...