Il mio dipendente americano ha appena rovinato il Natale "Buone Feste a tutti!" ha postato nel Slack aziendale È il 24 dicembre, 9:47 Anche se è vigilia di Natale, il mio direttore HR mi ha chiamato immediatamente "Abbiamo una violazione di Categoria 2" "Ha avviato comunicazioni lavorative durante i giorni di riflessione protetti" Ha detto che dobbiamo agire subito "Ogni ora in cui quel messaggio rimane attivo, genera lavoro psicologico per i dipendenti che si sentono obbligati a rispondere" Ha ragione, ovviamente. Ho approvato un'azione d'emergenza Il nostro responsabile della conformità è stato estratto dal suo incontro familiare Il messaggio è stato eliminato alle 11:32, ma il danno era già fatto L'americano affronterà un tribunale formale il 6 gennaio, ho già contattato il nostro avvocato del lavoro Rischia da 3 a 6 mesi in una struttura correttiva dell'UE Mi ha mandato un messaggio "era solo un saluto bro" Non ho risposto ...