Mon employé américain vient de ruiner Noël "Joyeuses Fêtes à tous !" a-t-il posté sur le Slack de l'entreprise Nous sommes le 24 décembre, 9h47 Bien que ce soit la veille de Noël, ma directrice des ressources humaines m'a appelé immédiatement "Nous avons une violation de catégorie 2" "Il a initié une communication de travail pendant les jours de réflexion protégés" Elle a dit que nous devons agir maintenant "Chaque heure que ce message reste en ligne, il génère un travail psychologique pour les employés qui se sentent obligés de répondre" Elle a raison, bien sûr. J'ai approuvé une action d'urgence Notre responsable de la conformité a été tiré de son rassemblement familial Le message a été supprimé à 11h32, mais le mal était fait L'Américain fera face à un tribunal formel le 6 janvier, j'ai déjà contacté notre avocat en droit du travail Il risque 3 à 6 mois dans un établissement correctionnel de l'UE Il m'a envoyé un message "c'était juste un salut mec" Je n'ai pas répondu ...