Nhân viên người Mỹ của tôi vừa làm hỏng Giáng Sinh "Chúc mọi người có kỳ nghỉ vui vẻ!" anh ấy đã đăng trên Slack của công ty Hôm nay là 24 tháng 12, 9:47 sáng Mặc dù hôm nay là đêm Giáng Sinh, giám đốc nhân sự của tôi đã gọi ngay cho tôi "Chúng ta có một vi phạm loại 2" "Anh ấy đã khởi xướng giao tiếp công việc trong những ngày phản ánh được bảo vệ" Cô ấy nói rằng chúng ta cần hành động ngay bây giờ "Mỗi giờ mà tin nhắn đó còn tồn tại, nó đang tạo ra gánh nặng tâm lý cho những nhân viên cảm thấy có nghĩa vụ phải phản hồi" Cô ấy đúng, tất nhiên rồi. Tôi đã phê duyệt hành động khẩn cấp Nhân viên tuân thủ của chúng tôi đã bị kéo ra khỏi buổi họp mặt gia đình Tin nhắn đã bị xóa lúc 11:32 sáng, nhưng thiệt hại đã xảy ra Người Mỹ đó sẽ phải đối mặt với một tòa án chính thức vào ngày 6 tháng 1, tôi đã liên hệ với luật sư lao động của chúng tôi Anh ấy đang đối mặt với 3-6 tháng trong một cơ sở cải tạo của EU Anh ấy đã nhắn tin cho tôi "đó chỉ là một lời chào thôi mà bro" Tôi chưa phản hồi ...