Min amerikanske ansatt ødela nettopp julen "God høytid alle sammen!" skrev han i selskapets Slack Det er 24. desember, 09:47 Selv om det er julaften, ringte HR-direktøren min meg umiddelbart "Vi har et kategori 2-brudd" "Han tok initiativ til arbeidskommunikasjon under beskyttede refleksjonsdager" Hun sa vi må handle nå "Hver time det budskapet blir liggende oppe, skaper det psykologisk arbeid for ansatte som føler seg forpliktet til å svare" Hun har selvfølgelig rett. Jeg godkjente nødtiltak Vår etterlevelsesansvarlig ble hentet fra familiesammenkomsten sin Meldingen ble slettet klokken 11:32, men skaden var allerede skjedd Amerikaneren skal møte en formell tribunal 6. januar, jeg har allerede kontaktet vår arbeidsadvokat Han risikerer 3-6 måneder i en EU-fengselsanstalt Han sendte meg melding: «Det var bare en hilsen, bro» Jeg har ikke svart ...