Helen Andrews đi thẳng vào vấn đề: Các công ty khởi nghiệp vẫn do nam giới chiếm ưu thế vì họ bị ám ảnh bởi một điều—đưa công ty lên mặt đất. Khi họ phát triển, thêm nhân sự, phúc lợi, cấu trúc… đột nhiên phụ nữ xuất hiện với số lượng lớn hơn nhiều. "Đó là nhân khẩu học đơn giản và quan sát: năm chàng trai trong một gara? Chủ yếu là nam giới. Biến nó thành một tổ chức thực sự với các chính sách, đội ngũ và hệ thống hỗ trợ? Phụ nữ phát triển ở đó." Cô ấy lập luận rằng những môi trường có sứ mệnh, rủi ro cao, toàn tâm toàn ý tự nhiên thu hút ít phụ nữ hơn—cho đến khi sự hỗn loạn được kiểm soát và công ty chuyên nghiệp hóa. Sự thật tàn nhẫn hay sự đơn giản hóa quá mức? Bạn có thấy cùng một mô hình trong các công ty khởi nghiệp mà bạn đã làm việc hoặc theo dõi không?