تقطع هيلين أندروز مباشرة إلى الموضوع: الشركات الناشئة تبقى تحت سيطرة الرجال لأنها مهووسة بشيء واحد — الانطلاق. بمجرد أن ينمو، أضف الموارد البشرية، والمزايا، والهيكل... فجأة تظهر النساء بأعداد أكبر بكثير. "إنها ديموغرافيا وملاحظة بسيطة: خمسة رجال في مرآب؟ معظمهم رجال. هل تحولها إلى مؤسسة حقيقية بسياسات وفرق وأنظمة دعم؟ النساء يزدهرن هناك." تجادل بأن البيئات المدفوعة بالمهمة عالية المخاطر والشاملة تجذب بشكل طبيعي عددا أقل من النساء — حتى تهدأ الفوضى وتصبح الشركة محترفة. هل هو صدق قاس أم تبسيط مفرط؟ هل ترى نفس النمط في الشركات الناشئة التي عملت بها أو اتبعتها؟