Denny's CEO'su Kelli Valade, bir iş görüşmesinin en açık noktasının her zaman adayların verdiği cevaplar olmadığını söylüyor. Bazen sorular sorulur. Bir röportajda Valade, hazırlık ve merak görmek istediğini açıkladı. Adayların bir veya iki düşünceli soru getirmelerini bekliyor ve genellikle ne sorduklarının önemli olmadığını söylüyor. Ama çok fazla soru sorarsanız, odaklanmamış hissettirmeye başlar. Valade ayrıca öz-farkındalık istiyor. Adaylara onları en etkili yapan şeyin ne olduğunu soruyor, ardından onları neyin daha etkili yapacağını soruyor. Amaç, birinin güçlü ve zayıf yönlerini dürüstçe düşünüp düşünmediğini görmek. Valade'ye göre, birçok kişi orada tökezlemektedir. Bazıları zayıflıklarını hiç düşünmediklerini itiraf ediyor, bu da aktif olarak gelişmek için çalışmadıklarını gösteriyor. Kendisini de gelişmekte olan bir iş olarak gördüğünü itiraf ediyor. Onun felsefesi diğer yüksek profilli liderlerle tezat oluşturuyor. Bazıları adayları agresif bir şekilde kapatmaya zorlar. Warren Buffett ve Jeff Bezos gibi diğerleri, belirli niteliklerden çok karakter özellikleri ve zihniyetine odaklanıyor. Valade, mülakatların nihayetinde yargı ve hazırlıkla ilgili olduğuna inanıyor. Ödev yapmış, kendini tanıyan ve role performansla değil, niyetle yaklaşan insanları istiyor. Onun için bu, işe alındıktan sonra gelişme ihtimali olan birinin işaretidir.