Vi är glada att kunna meddela att Deel har blivit nominerad till HR Tech Provider of the Year vid @personneltoday Awards 2025! 🎉 Detta erkännande är en stor ära och ett bevis på vårt teams engagemang för att förenkla global lönehantering och HR för företag överallt. Vi är stolta över att vara en del av en gemenskap som formar framtidens arbete. Se listan här: #PTawards #HRtech #Payrolltech #HRTechProvideroftheYear

Leder du ett globalt team? 🌍 Deel HR ger dig en plattform för planering, anställning, introduktion, hantering och offboarding – var som helst i världen. ✅ Spara tid för administrationen ✅ Förbättra medarbetarnas upplevelse ✅ Håll koll på efterlevnaden 🎥 Titta på den nya videon + lär dig mer: 👉 #DeelHR #HRTech #GlobalTeams #FutureOfWork #PeopleOps

🌍 Europa har talangen. 💡 Europa har ambitionen. Nu har den infrastrukturen för att bygga utan begränsningar. Vi är stolta över att samarbeta med @ProjectEurope_ för att hjälpa grundare att ta större risker, skala snabbare och anställa globalt från dag noll. Från efterlevnad före inkorporering till sömlös lönehantering över gränserna gör Deel det möjligt att växa utan rädsla – var som helst i världen. Låt oss låsa upp nästa generation av europeiska breakout-företag. 🚀

Hur snabbt måndagen kommer tillbaka.

Kan team på distans verkligen bygga en stark företagskultur? Två ledare säger ja – och förklarar hur de gör det. 🎬 Det här klippet är från vår nya video: Hybrid vs Remote: Varför dessa företag valde sin nuvarande arbetsmodell Hela videon släpps imorgon på YouTube. #RemoteWork #HybridWork #WorkCulture #FutureOfWork

Bullish - så många fantastiska företag som byggs i Europa. Alla från olika länder också. Vi är stolta över att stödja dem @deel

Hur det känns att hantera entreprenörer, registrerade arbetsgivare och direkta anställda på Deels instrumentpanel 🏄

Enligt 2025 Deel Australia Payday Expectations Report rapporterar ungefär en av tre arbetstagare (36 %) att de har tillräckligt med besparingar för att täcka sin livsstil i upp till tre månader om de skulle förlora sitt jobb. Hela rapporten:

💡Talangkris? @LMAX hittade en global lösning. Att anställa nischade talanger snabbt är tufft, särskilt i starkt reglerade branscher som finans. LMAX Group förlorade toppkandidater på grund av långsam onboarding och efterlevnadshinder. Då upptäckte de Deel. Med Deels lösningar EOR och Contractor of Record anställde de 8+ specialister i 6 länder på dagar, inte veckor, och minskade introduktionstiden med 50 %. 📚 Läs hur de gjorde det:

När du precis har presenterat och din chef säger "låt oss gå offline igen"