Kami dengan senang hati mengumumkan bahwa Deel telah terpilih untuk Penyedia Teknologi SDM Tahun Ini di @personneltoday Awards 2025! 🎉 Pengakuan ini merupakan kehormatan besar dan bukti dedikasi tim kami untuk menyederhanakan penggajian global dan SDM untuk bisnis di mana pun. Kami bangga menjadi bagian dari komunitas yang membentuk masa depan pekerjaan. Lihat daftar pendek di sini: #PTawards #HRtech #Payrolltech #HRTechProvideroftheYear

Mengelola tim global? 🌍 Deel HR memberi Anda satu platform untuk perencanaan, perekrutan, orientasi, pengelolaan, dan offboarding—di mana saja di dunia. ✅ Hemat waktu admin ✅ Tingkatkan pengalaman karyawan ✅ Tetap di atas kepatuhan 🎥 Tonton video baru + pelajari lebih lanjut: 👉 #DeelHR #HRTech #GlobalTeams #FutureOfWork #PeopleOps

🌍 Eropa memiliki bakat. 💡 Eropa memiliki ambisi. Sekarang memiliki infrastruktur untuk membangun tanpa batas. Kami bangga dapat bermitra dengan @ProjectEurope_ untuk membantu para pendiri mengambil risiko yang lebih besar, menskalakan lebih cepat, dan merekrut secara global sejak hari nol. Dari kepatuhan pra-pendirian hingga penggajian tanpa batas lintas batas, Deel memungkinkan untuk tumbuh tanpa rasa takut—di mana saja di dunia. Mari kita buka perusahaan pelarian Eropa generasi berikutnya. 🚀

Seberapa cepat hari Senin kembali.

Bisakah tim jarak jauh benar-benar membangun budaya perusahaan yang kuat? Dua pemimpin mengatakan ya—dan menjelaskan bagaimana mereka melakukannya. 🎬 Klip ini berasal dari video baru kami: Hibrida vs Jarak Jauh: Mengapa Perusahaan-perusahaan Ini Memilih Model Kerja Mereka Saat Ini Video lengkap akan dirilis besok di YouTube. #RemoteWork #HybridWork #WorkCulture #FutureOfWork

Bullish - begitu banyak bisnis luar biasa yang dibangun di Eropa. Semua dari berbagai negara juga. Bangga mendukung mereka @deel

Bagaimana rasanya mengelola kontraktor, EOR, dan karyawan langsung di dasbor 🏄 Deel

Menurut Laporan Ekspektasi Gaji Deel Australia 2025, sekitar satu dari tiga pekerja (36%) melaporkan memiliki tabungan yang cukup untuk menutupi gaya hidup mereka hingga tiga bulan jika mereka kehilangan pekerjaan. Laporan lengkap:

💡Krisis bakat? @LMAX menemukan solusi global. Merekrut bakat khusus dengan cepat itu sulit, terutama di industri yang sangat diatur seperti keuangan. LMAX Group kehilangan kandidat teratas karena lambatnya orientasi dan rintangan kepatuhan. Kemudian mereka menemukan Deel. Dengan solusi EOR dan Kontraktor Rekaman Deel, mereka mempekerjakan 8+ spesialis di 6 negara dalam beberapa hari, bukan minggu, dan memangkas waktu orientasi sebesar 50%. 📚 Baca bagaimana mereka melakukannya:

Ketika Anda baru saja selesai mempresentasikan dan manajer Anda mengatakan "mari kita kembali offline"