Deel が @personneltoday Awards 2025 の HR Tech Provider of the Year の最終選考に残ったことを発表できることを嬉しく思います。🎉 この評価は大きな名誉であり、世界中の企業のグローバル給与計算と人事を簡素化するという私たちのチームの献身的な取り組みの証です。私たちは、仕事の未来を形作るコミュニティの一員であることを誇りに思っています。 最終候補リストはこちらからご覧ください。 #PTawards #HRtech #Payrolltech #HRTechProvideroftheYear

グローバルチームの管理ですか?🌍 Deel HRは、世界中のどこにいても、計画、採用、オンボーディング、管理、オフボーディングのための1つのプラットフォームを提供します。 ✅ 管理時間を節約 ✅ 従業員エクスペリエンスの向上 ✅ コンプライアンスの把握 🎥 新しいビデオを見る + 詳細: 👉 #DeelHR #HRTech #GlobalTeams #FutureOfWork #PeopleOps

🌍 ヨーロッパには才能があります。 💡 ヨーロッパには野心があります。 今では、制限なく構築できるインフラストラクチャを備えています。 私たちは@ProjectEurope_と提携して、創業者がより大きなリスクを負い、より迅速に拡大し、ゼロからグローバルに採用できるよう支援できることを誇りに思っています。 法人設立前のコンプライアンスから国境を越えたシームレスな給与計算まで、Deel は世界中のどこにいても恐れることなく成長できるようにします。 次世代のヨーロッパのブレイクアウト企業を解き放ちましょう。🚀

月曜日がどれほど早く戻ってくるか。

リモートチームは本当に強力な企業文化を構築できるのでしょうか? 2人のリーダーが「はい」と答え、その方法を説明します。 🎬 このクリップは、新しいビデオからのものです。 ハイブリッドとリモート:これらの企業が現在のワークモデルを選択した理由 フルビデオは明日YouTubeで公開されます。 #RemoteWork #HybridWork #WorkCulture #FutureOfWork

強気 - ヨーロッパで非常に多くの素晴らしいビジネスが構築されています。全員が異なる国から来たのです。彼らをサポートできることを誇りに思@deel

Deel のダッシュボード🏄で請負業者、EORおよび直接従業員を管理する感想

2025 年の Deel Australia Payday Expectations Report によると、労働者の約 3 人に 1 人 (36%) が、職を失った場合に最大 3 か月間のライフスタイルを賄うのに十分な貯蓄があると報告しています。 レポート全文:

💡人材危機?@LMAXグローバルな解決策を見つけました。 ニッチな人材を迅速に採用することは、特に金融のような規制の厳しい業界では困難です。LMAXグループは、オンボーディングとコンプライアンスのハードルの遅さにより、有力な候補者を失っていた。その後、彼らはディールを発見しました。 DeelのEORとContractor of Recordソリューションにより、6か国で8+のスペシャリストを数週間ではなく数日で雇用し、オンボーディング時間を50%短縮しました。 📚 彼らがどのようにそれを行ったかを読んでください:

プレゼンテーションを終えたばかりで、上司が「オフラインに戻りましょう」と言ったとき