We zijn verheugd aan te kondigen dat Deel is genomineerd voor HR Tech Provider of the Year bij de @personneltoday Awards 2025! 🎉 Deze erkenning is een enorme eer en een bewijs van de toewijding van ons team om wereldwijde payroll en HR voor bedrijven overal te vereenvoudigen. We zijn trots deel uit te maken van een gemeenschap die de toekomst van werk vormgeeft. Bekijk de shortlist hier: #PTawards #HRtech #Payrolltech #HRTechProvideroftheYear

Beheer je een wereldwijd team? 🌍 Deel HR biedt je één platform voor planning, werving, onboarding, beheer en offboarding—overal ter wereld. ✅ Bespaar administratietijd ✅ Verbeter de werknemerservaring ✅ Blijf op de hoogte van compliance 🎥 Bekijk de nieuwe video + leer meer: 👉 #DeelHR #HRTech #GlobalTeams #FutureOfWork #PeopleOps

🌍 Europa heeft het talent. 💡 Europa heeft de ambitie. Nu heeft het de infrastructuur om zonder grenzen te bouwen. We zijn trots om samen te werken met @ProjectEurope_ om oprichters te helpen grotere risico's te nemen, sneller op te schalen en wereldwijd te werven vanaf dag één. Van pre-incorporatie compliance tot naadloze payroll over de grenzen heen, maakt Deel het mogelijk om moedig te groeien—overal ter wereld. Laten we de volgende generatie van Europese doorbraakbedrijven ontgrendelen. 🚀

Hoe snel komt maandag weer terug.

Kunnen remote teams echt een sterke bedrijfscultuur opbouwen? Twee leiders zeggen van wel—en leggen uit hoe ze dat doen. 🎬 Deze clip is uit onze nieuwe video: Hybride vs Remote: Waarom deze bedrijven voor hun huidige werkmodel hebben gekozen. De volledige video verschijnt morgen op YouTube. #RemoteWork #HybridWork #WorkCulture #FutureOfWork

Optimistisch - zoveel geweldige bedrijven worden gebouwd in Europa. Ook uit verschillende landen. Trots om hen te steunen @deel

Hoe het voelt om aannemers, EOR's en directe werknemers te beheren op het dashboard van Deel 🏄

Volgens het 2025 Deel Australia Payday Expectations Report meldt ongeveer één op de drie werknemers (36%) dat ze genoeg spaargeld hebben om hun levensstijl tot drie maanden te dekken als ze hun baan zouden verliezen. Volledig rapport:

💡Talentcrisis? @LMAX vond een wereldwijde oplossing. Het is moeilijk om snel niche-talent aan te nemen, vooral in sterk gereguleerde sectoren zoals financiën. LMAX Group verloor topkandidaten door trage onboarding en compliance-hindernissen. Toen ontdekten ze Deel. Met de EOR- en Contractor of Record-oplossingen van Deel huurden ze binnen enkele dagen meer dan 8 specialisten uit 6 landen aan, in plaats van weken, en verkortten ze de onboardingtijd met 50%. 📚 Lees hoe ze het deden:

Wanneer je net klaar bent met presenteren en je manager zegt "laten we offline terugkomen"