Мы рады сообщить, что Deel был включен в список номинантов на звание Поставщика HR-технологий года на премии @personneltoday 2025! 🎉 Эта награда — огромная честь и свидетельство преданности нашей команды упрощению глобальной зарплаты и HR для бизнеса по всему миру. Мы гордимся тем, что являемся частью сообщества, формирующего будущее работы. Посмотреть список номинантов можно здесь: #PTawards #HRtech #Payrolltech #HRTechProvideroftheYear

Управляете глобальной командой? 🌍 Deel HR предоставляет вам одну платформу для планирования, найма, адаптации, управления и увольнения — в любой точке мира. ✅ Сэкономьте время на администрирование ✅ Улучшите опыт сотрудников ✅ Следите за соблюдением норм 🎥 Посмотрите новое видео + узнайте больше: 👉 #DeelHR #HRTech #ГлобальныеКоманды #БудущееРаботы #PeopleOps

🌍 Европа обладает талантом. 💡 Европа полна амбиций. Теперь у нее есть инфраструктура для безграничного строительства. Мы гордимся тем, что сотрудничаем с @ProjectEurope_, чтобы помочь основателям рисковать больше, расти быстрее и нанимать сотрудников по всему миру с первого дня. От соблюдения норм до бесшовной зарплаты через границы, Deel делает возможным смелый рост — где угодно в мире. Давайте откроем следующее поколение европейских компаний-выскочек. 🚀

Как быстро возвращается понедельник.

Могут ли удаленные команды действительно создать сильную корпоративную культуру? Два лидера говорят "да" — и объясняют, как они это делают. 🎬 Этот фрагмент из нашего нового видео: Гибридный vs Удаленный: Почему эти компании выбрали свою текущую модель работы Полное видео выйдет завтра на YouTube. #УдаленнаяРабота #ГибриднаяРабота #КорпоративнаяКультура #БудущееРаботы

Оптимистично - так много удивительных бизнесов создается в Европе. И все из разных стран. Горжусь тем, что поддерживаю их @deel

Каково это — управлять подрядчиками, EOR и прямыми сотрудниками на панели управления Deel 🏄

Согласно отчету Deel Australia Payday Expectations Report за 2025 год, примерно один из трех работников (36%) сообщает, что у них достаточно сбережений, чтобы покрыть свои расходы на жизнь в течение трех месяцев, если они потеряют работу. Полный отчет:

💡Кризис талантов? @LMAX нашел глобальное решение. Найти узкоспециализированные кадры быстро сложно, особенно в строго регулируемых отраслях, таких как финансы. LMAX Group теряла лучших кандидатов из-за медленной адаптации и препятствий в соблюдении норм. Затем они открыли для себя Deel. С решениями Deel по EOR и Contractor of Record они наняли более 8 специалистов в 6 странах за считанные дни, а время адаптации сократилось на 50%. 📚 Узнайте, как они это сделали:

Когда вы только что закончили презентацию, и ваш менеджер говорит: "давайте обсудим это позже"