Ми раді повідомити, що Deel увійшла до шорт-листа премії @personneltoday Awards 2025 у номінації «Постачальник HR Tech Provider of the Year»! 🎉 Це визнання є величезною честю та свідченням відданості нашої команди спрощенню глобального розрахунку заробітної плати та управління персоналом для бізнесу в усьому світі. Ми пишаємося тим, що є частиною спільноти, яка формує майбутнє роботи. Переглянути шорт-лист можна тут: #PTawards #HRtech #Payrolltech #HRTechProvideroftheYear

Керуєте глобальною командою? 🌍 Deel HR надає вам єдину платформу для планування, найму, адаптації, управління та офбордингу — у будь-якій точці світу. ✅ Економія часу адміністратора ✅ Покращуйте досвід співробітників ✅ Слідкуйте за дотриманням вимог 🎥 Дивитись нове відео + дізнатися більше: 👉 #DeelHR #HRTech #GlobalTeams #FutureOfWork #PeopleOps

🌍 Європа має талант. 💡 Європа має амбіції. Тепер він має інфраструктуру, яку можна будувати без обмежень. Ми пишаємося тим, що співпрацюємо з @ProjectEurope_, щоб допомагати засновникам брати на себе більші ризики, швидше масштабуватися та наймати працівників по всьому світу з нуля. Від дотримання вимог до реєстрації до безперебійного нарахування заробітної плати за кордони, Deel дає можливість безстрашно розвиватися в будь-якій точці світу. Давайте розблокуємо наступне покоління європейських проривних компаній. 🚀

Як швидко повертається понеділок.

Чи дійсно віддалені команди можуть побудувати сильну корпоративну культуру? Два лідери кажуть «так» і пояснюють, як вони це роблять. 🎬 Цей кліп з нашого нового відео: Гібридне vs віддалене: чому ці компанії обрали свою поточну модель роботи Повне відео вийде завтра на YouTube. #RemoteWork #HybridWork #WorkCulture #FutureOfWork

Бичачий - стільки дивовижних бізнесів будується в Європі. Всі з різних країн теж. Пишаємося тим, що підтримуємо їх @deel

Як ви керуєте підрядниками, EOR та безпосередніми співробітниками на інформаційній панелі 🏄 Deel

Згідно зі звітом Deel Australia Payday Expectations Report за 2025 рік, приблизно кожен третій працівник (36%) повідомляє, що має достатньо заощаджень, щоб покрити свій спосіб життя на термін до трьох місяців у разі втрати роботи. Повний звіт:

💡Криза талантів? @LMAX знайшли глобальне рішення. Швидко наймати нішеві таланти важко, особливо в таких регульованих галузях, як фінанси. LMAX Group втрачала найкращих кандидатів через повільну адаптацію та перешкоди у дотриманні вимог. Потім вони відкрили для себе Діла. Завдяки рішенням EOR і Contractor of Record від Deel вони найняли 8+ спеціалістів у 6 країнах за дні, а не тижні, і скоротили час адаптації на 50%. 📚 Читайте, як їм це вдалося:

Коли ви щойно закінчили презентацію, а ваш керівник каже: «Давай повернемося до відключення»