Horas invisíveis e extras em um ponto fixo de lesão e morte: A família de um programador de 32 anos que faleceu de repente enfrentou o dilema de "não há como buscar a lei" Recentemente, a morte súbita de Gao Guanghui, um gerente do departamento de software da Guangzhou Shiyuan Co., Ltd. (CVTE), de 32 anos, em casa, despertou preocupação social contínua. Além dos detalhes constrangedores, como "ser incentivado a trabalhar 8 horas após a morte", o dilema de "difícil contratar um advogado" enfrentado por sua família no estágio inicial da proteção dos direitos reabriu novamente a ferida social do grupo de programadores que trabalha horas extras em casa para proteger seus direitos. Falta de evidências: dados de fundo se tornam "confidenciais". Advogados não querem assumir o controle. Segundo a esposa de Gao Guanghui, a Sra. Yang, ela bateu em um muro várias vezes no processo de busca de assistência jurídica. Após entender os fatos do caso, vários advogados disseram que tais casos têm uma "chance muito baixa de vencer" e não são recomendados para serem processados. A dificuldade central está na prova dos "fatos do trabalho": 1. Silos de dados Desde que Gao Guanghui adoeceu em casa no sábado, seus registros de operação do computador, o tempo de login em segundo plano e a autoridade de comunicação interna estavam todos nas mãos da empresa. A família havia solicitado obter dados de antecedentes para provar que ele estava trabalhando na época da doença, mas a empresa se recusou a fornecer sob o argumento de que envolviam "segredos comerciais". 2. Borrão do tempo e do espaço Os atuais Regulamentos sobre Seguro de Lesões Relacionadas ao Trabalho determinam "horários e locais de trabalho" de forma relativamente tradicional. Advogados geralmente acreditam que, na ausência da cooperação ativa da empresa, existe um enorme alcance qualitativo legal para equiparar "negócio de atendimento domiciliar" a "lesão relacionada ao trabalho". 3. Desequilíbrio no jogo Além da dificuldade de coletar provas, as preocupações dos advogados também vêm da assimetria de recursos entre as duas partes. Diante do sistema jurídico maduro e enorme das grandes empresas listadas, escritórios de advocacia comuns frequentemente relutam em investir muito dinheiro para lidar com um caso "duro", onde a cadeia de evidências é quebrada e a caracterização social ainda é controversa. 4. Armadilha de alto pagamento Já havia sido noticiado que a empresa havia proposto um plano de pensão de 390.000 yuans, mas que veio acompanhado de um acordo rigoroso de confidencialidade de "500.000 yuans em danos liquidados". Esses acordos não são direcionados apenas a familiares, mas frequentemente expõem profissionais jurídicos que auxiliam na defesa a riscos profissionais e batalhas legais. "China Youth Daily" canal de comentários "China Youth Review" 23 de janeiro de 2026: Publicou um comentário intitulado "É hora de estabelecer uma linha vermelha para 'Trabalhar a Qualquer Hora, em Qualquer Lugar'. O artigo apela: O "direito ao descanso" não pode ser feito em vão. Especialistas pedem que legisladores ou interpretações judiciais esclareçam que, se o "tempo extra invisível" na era digital levar diretamente ao colapso da saúde, isso deve ser decidido de forma leniente, com referência às "razões de trabalho" no Regulamento sobre Seguro de Lesões Relacionadas ao Trabalho. A experiência de Gao Guanghui não é um caso isolado, reflete o desafio do "standby 24 horas" para a legislação trabalhista tradicional sob a popularização do trabalho remoto e das ferramentas de mensagens instantâneas. A opinião pública geralmente acredita que, se "morrer na frente do computador" não pode ser reconhecido como uma lesão relacionada ao trabalho porque não há registro de ponto, e se as empresas conseguem encobrir registros de trabalho com "segredos comerciais", então a segurança de vida dos trabalhadores perderá completamente a última linha de defesa. Atualmente, o Departamento de Recursos Humanos e Seguridade Social do Distrito de Huangpu, em Guangzhou, interveio na investigação. Fontes jurídicas apontaram que se este caso pode quebrar o gelo depende de o departamento de investigação conseguir recuperar à força os dados de fundo da empresa e restaurar o "ciclo fechado" dos últimos momentos de vida do programador.