Horas extras invisibles hacia una lesión fija y un punto de muerte: La familia de un programador de 32 años que falleció se enfrentó de repente al dilema de "no hay forma de buscar la ley" Recientemente, la repentina muerte de Gao Guanghui, un director de departamento de software de Guangzhou Shiyuan Co., Ltd. (CVTE), de 32 años, ha despertado en su país una preocupación social constante. Además de los detalles embarazosos como "ser instado a trabajar 8 horas después de la muerte", el dilema de "difícil de contratar un abogado" que enfrentó su familia en la primera etapa de la protección de sus derechos ha vuelto a abrir la herida social del grupo de programadores que trabaja horas extra en casa para proteger sus derechos. Falta de pruebas: los datos de antecedentes se vuelven "confidenciales". Los abogados no están dispuestos a tomar el control. Según la esposa de Gao Guanghui, la señora Yang, se topó con un muro en numerosas ocasiones durante el proceso de solicitar asistencia legal. Tras comprender los hechos del caso, varios abogados afirmaron que estos casos tienen "muy pocas posibilidades de ganar" y no se recomienda ser procesados. La dificultad principal radica en la demostración de los "hechos del trabajo": 1. Silos de datos Desde que Gao Guanghui enfermó en casa el sábado, los registros de operación de su ordenador, la hora de inicio de sesión en segundo plano y la autoridad de comunicación interna estaban todos en manos de la empresa. La familia solicitó obtener datos de antecedentes para demostrar que él trabajaba en el momento de la enfermedad, pero la empresa se negó a proporcionarlos alegando que "implicaba secretos comerciales". 2. Difuminación del tiempo y el espacio La normativa actual sobre el seguro de lesiones laborales determina de forma relativamente tradicional los "horarios y lugares de trabajo". Los abogados generalmente consideran que, en ausencia de la cooperación activa de la empresa, existe un gran margen legal cualitativo para equiparar el "negocio de manejo del hogar" con "lesiones laborales". 3. Desequilibrio en el juego Además de la dificultad de recopilar pruebas, las preocupaciones de los abogados también provienen de la asimetría de recursos entre ambas partes. Frente al sistema legal maduro y enorme de las grandes empresas cotizadas, los despachos de abogados ordinarios suelen mostrarse reacios a invertir demasiado dinero para tratar un caso "duro" donde la cadena de pruebas se rompe y la caracterización social sigue siendo controvertida. 4. Trampa de pagos altos Anteriormente se informó que la empresa había propuesto un plan de pensiones de 390.000 yuanes, pero que venía acompañado de un estricto acuerdo de confidencialidad de "500.000 yuanes en daños liquidados". Estos acuerdos no solo están dirigidos a familiares, sino que a menudo exponen a los profesionales legales que colaboran en la defensa a riesgos profesionales y batallas legales. Canal de comentarios de "China Youth Daily" "China Youth Review" 23 de enero de 2026: Se publicó un comentario titulado "Es hora de poner una línea roja para 'Trabajar en cualquier momento, en cualquier lugar'". El artículo apela: El "derecho al descanso" no puede ser en vano. Los expertos instan a las legislaturas o interpretaciones judiciales a aclarar que, si el "tiempo extra invisible" en la era digital conduce directamente al colapso de la salud, debe determinarse con indulgencia en referencia a las "razones laborales" en el Reglamento sobre Seguro por Lesiones Laborales. La experiencia de Gao Guanghui no es un caso aislado, refleja el desafío de la "reserva 24 horas" frente a la legislación laboral tradicional bajo la popularización del trabajo remoto y las herramientas de mensajería instantánea. La opinión pública generalmente cree que si "morir delante del ordenador" no puede reconocerse como una lesión laboral porque no hay registro de fichaje, y si las empresas pueden encubrir los registros laborales con "secretos comerciales", entonces la seguridad de vida de los trabajadores perderá completamente la última línea de defensa. Actualmente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Huangpu, Guangzhou, ha intervenido en la investigación. Fuentes legales señalaron que si este caso puede romper el hielo depende de si el departamento de investigación puede recuperar por la fuerza los datos de fondo de la empresa y restaurar el "bucle cerrado" de los últimos momentos de vida del programador.