ある大手州立大学の教授が、学科のQ3の就職データを送ってくれました 昨年の今頃までに、CSの卒業生の84%がオファーをもらっていました。今年は23%です 先週火曜日の教員会議では、学科長が数字を発表した後、90分間の沈黙が行われました 今年の春に127人のCSシニアが卒業します。29人が仕事のオファーを受けています。そのうち8人は家族経営の会社に属しています 残りは、かつて毎年15〜20人の学生をリクルートしていた企業からフォームで不採用通知を受け取っています ある教授は、まだ満員の講義室でデータ構造を教えながら、同僚にこっそり「AIプロンプト最適化」にカリキュラムを切り替えるべきかどうかをテキストでやり取りしていると言っていました キャリアサービスは子どもたちに「ネットワーキングを続けろ」と言い、CS学科長は8年ぶりに自分のLinkedInを静かに更新しています 昨日、フォーチュン500のリクルーターから春のキャンパス訪問をキャンセルの電話がありました。「大学との提携関係を再構築している」と言っていました つまり、前回のサイクルで47人の新卒を採用し、今年は3人を採用する予定です シニアキャップストーンを担当する教授は、89人の生徒にどれだけの人が大学院のバックアッププランを探し始めたか尋ねました 74人の手が挙がった でも、もちろん、保護者にはCSが今でも安全な専攻だと伝え続けてください 次回の教員会議は「入学の持続可能性戦略」と題されています 彼らはプログラムの拡大について話しているわけではありません