En réfléchissant aux données, je pense que la période 2022-2025 PGF (également connue sous le nom d'ère rétro/QF) était axée sur l'assemblage de talents autour d'une vision partagée. À partir de cette position de culture/apprentissages/visions partagés, le véritable travail acharné de création de changement à grande échelle commence. Bienvenue en 2026, l'aube de l'ère GTM ou GTFO !