Riflettendo sui dati, sento che il PGF 2022-2025 (alias era retro/QF) riguardava l'assemblaggio di talenti attorno a una visione condivisa. Da questa posizione di cultura/apprendimenti/visioni condivisi, inizia il vero lavoro duro di creare cambiamenti su larga scala. Benvenuto 2026, l'alba dell'era GTM o GTFO!