当我反思这些数据时,我觉得2022-2025年的PGF(即复古/QF时代)是围绕共同愿景组建人才的过程。 在这种共享文化/学习/愿景的基础上,真正艰苦的创造大规模变革的工作开始了。 欢迎2026年,GTM或GTFO时代的曙光!