Dos temas de conversación últimamente: el declive de los periódicos locales y si la IA tiene alguna utilidad real para el periodismo. Como experimento, le pedí a Claude Code que leyera todos los informes disponibles de personal del MPDC y el informe de horas extra del MPDC y que redactara un artículo analítico interesante al respecto. A continuación está lo que se le ocurrió literalmente. Tú decides. DC está gastando cuatro veces su presupuesto de horas extra para la policía — y el problema va a peor En enero de 2022, el Departamento de Policía Metropolitana tenía 3.439 agentes juramentados en nómina. En enero de 2026, esa cifra había caído a 3.033 — una pérdida de 406 agentes, casi el 12 por ciento de la fuerza, en solo cuatro años. Ese descenso por sí solo sería preocupante. Pero lo que realmente lo hace alarmante es lo que ha pasado con las horas extra en el mismo periodo. Las horas extras financiadas localmente por el MPD han pasado de 16,5 millones de dólares en el año fiscal 2021 a 74,9 millones en el año fiscal 2024, un aumento de más de cuatro veces. Y aquí está lo curioso: el presupuesto local de horas extra fue de 17,5 millones de dólares en todo ese tiempo. El departamento no se estaba pasando un poco del presupuesto. Gastaba más de cuatro veces lo que se le asignaba en horas extra, cada año, y la diferencia se ampliaba drásticamente. Cada enero, el MPD publica un informe detallado de personal desglosando al personal por rango y asignación. Al alinear cinco años de estas fotos, se nota una hemorragia constante: Enero 2022: 3.439 juramentados (3.533 incluidos los reclutas) Enero 2023: 3.290 (3.389 incluyendo reclutas) Enero 2024: 3.215 (3.342 incluyendo reclutas) Enero 2025: 3.139 (3.252 incluyendo reclutas) enero 2026: 3.033 (3.159 incluyendo reclutas) El descenso ha sido notablemente constante: aproximadamente 100 agentes juramentados han perdido al año, año tras año. El informe separado de contratación y deserción del departamento muestra por qué: en cada año fiscal desde el año fiscal 2020, las separaciones han superado a las nuevas contrataciones. Año fiscal 2020: 319 contratados, 330 separados (−11) AF2021: 103 contratados, 322 separados (−219) Año fiscal 2022: 254 contratados, 374 separados (−120) AF2023: 193 contratados, 316 separados (−123) Año fiscal 2024: 209 contratados, 264 separados (−55) AF2025: 162 contratados, 256 separados (−94) El año fiscal 2021 fue el peor, en gran parte porque la COVID paralizó el reclutamiento — el departamento solo contrató a 37 nuevos reclutas en todo el año. Pero incluso después de que se reanudaron las contrataciones, el departamento nunca ha estado cerca de reemplazar a los agentes que se marchan. Esto es lo interesante, y algo contraintuitivo: las dimisiones han caído drásticamente. Año fiscal 2020: 116 dimisiones, 162 jubilaciones, 36 separaciones de seniors Año fiscal 2021: 117 dimisiones, 122 jubilaciones, 55 separaciones de seniors AF2022: 149 dimisiones, 133 jubilaciones, 56 separaciones de seniors Año fiscal 2023: 127 dimisiones, 121 jubilaciones, 38 separaciones de seniors Año fiscal 2024: 89 dimisiones, 94 jubilaciones, 56 separaciones de seniors Año fiscal 2025: 69 dimisiones, 110 jubilaciones, 42 separaciones de seniors Las dimisiones alcanzaron un máximo de 149 en el año fiscal 2022 y desde entonces han caído a 69 en el año fiscal 2025, una caída del 54 por ciento. Pero la cadena de jubilación no se ha ralentizado. Las jubilaciones y las separaciones de mayores juntas han representado de forma constante 150+ salidas al año. La única solución es contratar a suficientes personas para reemplazarlos — y el MPD no lo ha conseguido. Aquí es donde la historia se vuelve cara. Cuando tienes menos agentes pero aún tienes que cubrir turnos de patrulla, responder a emergencias y procesar arrestos, el vacío se llena con horas extra. AF 2021: presupuesto de 17,7 millones de dólares, 16,5 millones de dólares en horas extra locales gastadas, 72,9 millones de dólares en horas extra totales Año fiscal 2022: presupuesto de 17,5 millones de dólares, 26,3 millones de dólares en horas extra locales gastadas, 66,4 millones de dólares en tiempo extra total AF 2023: presupuesto de 17,5 millones de dólares, 41,6 millones de dólares en horas extra locales gastadas, 79,0 millones de dólares en horas extra totales AF2024: presupuesto de 17,5 millones de dólares, 74,9 millones de dólares en horas extra locales gastadas, 133,9 millones de dólares en tiempo extra total AFY2025*: presupuesto de 31,3 millones de dólares, 71,9 millones de dólares en horas extra locales gastadas, 126,0 millones de dólares en horas extra totales El gasto local en horas extra casi se duplicó entre el año fiscal 2023 y el 2024. Durante años, el presupuesto local de horas extra se mantuvo en 17,5 millones de dólares mientras que el gasto real se multiplicó por cuatro veces. A finales del año fiscal 2024, el MPD había utilizado más de cuatro veces sus horas extra locales presupuestadas. En cierto nivel, las matemáticas son sencillas: El MPD está presupuestado para un cierto número de agentes. No tiene a esos agentes. Así que paga a los agentes que tienen que hacer horas extra a 1,5 veces su tarifa normal. El resultado: más dinero para menos agentes haciendo la misma cantidad de trabajo.

Preocupaciones evidentes que tengo sobre esto: — ¡Quizá todo sea inventado! Creo que no lo es, y podría haberlo comprobado antes de publicar, pero por el bien del ejercicio no lo hice. — Un reportero de verdad intentaría obtener un comentario de MPDC sobre esto, pero Claude no puede hacerlo