موضوعان للنقاش مؤخرا، تراجع الصحف المحلية وما إذا كان للذكاء الاصطناعي فائدة حقيقية للصحافة. كتجربة، طلبت من كلود كود قراءة كل تقرير توظيف متاح في MPDC وتقرير العمل الإضافي وكتابة مقال تحليلي مثير للاهتمام عنه. فيما يلي ما توصل إليه حرفيا. أنت الحكم. العاصمة تنفق أربعة أضعاف ميزانية العمل الإضافي للشرطة — والمشكلة تزداد سوءا في يناير 2022، كان لدى شرطة العاصمة 3,439 ضابطا معتمدا على الرواتب. وبحلول يناير 2026، انخفض هذا العدد إلى 3,033 — أي فقدان 406 ضباط، أي ما يقرب من 12 بالمئة من القوة، خلال أربع سنوات فقط. هذا التراجع وحده سيكون مقلقا. لكن ما يجعل الأمر مقلقا حقا هو ما حدث لساعات العمل الإضافية التي تنفق في نفس الفترة. انخفض العمل الإضافي الممول محليا من 16.5 مليون دولار في السنة المالية 2021 إلى 74.9 مليون دولار في السنة المالية 2024 — أي زيادة تزيد عن أربعة أضعاف. وهنا المفاجأة: ميزانية العمل الإضافي المحلية كانت 17.5 مليون دولار طوال تلك الفترة. لم يكن القسم يتجاوز الميزانية قليلا فقط. كانت تنفق أكثر من أربعة أضعاف ما خصصت له للوقت الإضافي كل عام، مع اتساع الفارق بشكل كبير. في كل يناير، تنشر شرطة ماساتشوال تقريرا مفصلا عن التوظيف يفصل الأفراد حسب الرتبة والتعيين. عند اصطفاف خمس سنوات من هذه اللقطات، يكشف عن نزيف مستمر: يناير 2022: 3,439 مقسما (3,533 بما في ذلك المجندين) يناير 2023: 3,290 (3,389 بما في ذلك المجندين) يناير 2024: 3,215 (3,342 بما في ذلك المجندين) يناير 2025: 3,139 (3,252 بما في ذلك المجندين) يناير 2026: 3,033 (3,159 بما في ذلك المجندين) كان الانخفاض مستمرا بشكل ملحوظ — حيث فقد حوالي 100 ضابط مقسم سنويا صافيا، عاما بعد عام. يوضح تقرير التوظيف والتسريح المنفصل للوزارة السبب: ففي كل سنة مالية منذ السنة المالية 2020، تجاوزت فترات الفصل عدد الموظفين الجدد. السنة المالية 2020: تم توظيف 319، و330 منفصلين (−11) السنة المالية 2021: تم توظيف 103، و322 منفصلين (−219) السنة المالية 2022: تم توظيف 254، و374 منفصلين (−120) السنة المالية 2023: تم توظيف 193، و316 منفصلا (−123) السنة المالية 2024: تم توظيف 209، و264 منفصلين (−55) السنة المالية 2025: تم توظيف 162، و256 منفصلين (−94) كان عام 2021 الأسوأ، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى أن جائحة كوفيد أوقفت عمليات التوظيف — حيث قامت الإدارة بتوظيف 37 موظفا جديدا فقط طوال العام. لكن حتى بعد زيادة عدد الموظفين، لم تقترب الإدارة أبدا من استبدال الضباط الذين يغادرون الباب. إليك ما هو مثير للاهتمام، وربما غير منطقي: فقد انخفضت الاستقالات بشكل حاد بالفعل. السنة المالية 2020: 116 استقالة، 162 تقاعدا، 36 انفصالا من كبار السن السنة المالية 2021: 117 استقالة، 122 اعتزال، 55 انفصالا في كبار السن السنة المالية 2022: 149 استقالة، 133 اعتزال، 56 انفصالا في كبار السن السنة المالية 2023: 127 استقالات، 121 اعتزالا، 38 انفصالا في كبار السن السنة المالية 2024: 89 استقالة، 94 تقاعدا، 56 انفصالا في كبار السن السنة المالية 2025: 69 استقالة، 110 اعتزال، 42 انفصالا في كبار السن بلغت الاستقالات ذروتها عند 149 في السنة المالية 2022، ومنذ ذلك الحين انخفضت إلى 69 في السنة المالية 2025، بانخفاض بنسبة 54 بالمئة. لكن مسار التقاعد لم يتباطأ. التقاعد والانفصال بين كبار السن معا كان يشكل 150+ مغادرة سنويا بشكل مستمر. الحل الوحيد هو توظيف عدد كاف لاستبدالهم — ولم تتمكن شرطة ماساتشوال من ذلك. هنا تبدأ القصة في مكلفة. عندما يكون لديك عدد أقل من الضباط ولكن لا تزال بحاجة إلى إدارة الورديات، والاستجابة للطوارئ، ومعالجة الاعتقالات، يتم ملء الفجوة بالعمل الإضافي. السنة المالية 2021: ميزانية 17.7 مليون دولار، إنفاق 16.5 مليون دولار للعمل الإضافي المحلي، إجمالي ساعات العمل الإضافي 72.9 مليون دولار السنة المالية 2022: ميزانية 17.5 مليون دولار، إنفاق 26.3 مليون دولار للوقت الإضافي المحلي، 66.4 مليون دولار إجمالي الوقت الإضافي السنة المالية 2023: ميزانية 17.5 مليون دولار، إنفاق 41.6 مليون دولار للعمل الإضافي المحلي، إجمالي ساعات العمل الإضافي 79.0 مليون دولار السنة المالية 2024: ميزانية 17.5 مليون دولار، إنفاق 74.9 مليون دولار في الوقت الإضافي المحلي، إجمالي ساعات العمل الإضافي 133.9 مليون دولار السنة المالية 2025*: ميزانية 31.3 مليون دولار، إنفاق 71.9 مليون دولار للوقت الإضافي المحلي، إجمالي ساعات العمل الإضافي 126.0 مليون دولار تضاعف إنفاق العمل الإضافي المحلي تقريبا من السنة المالية 2023 إلى السنة المالية 2024. لسنوات، ظل ميزانية العمل الإضافي المحلية 17.5 مليون دولار بينما ارتفع الإنفاق الفعلي إلى أربعة أضعاف هذا المبلغ. بحلول نهاية السنة المالية 2024، استخدمت شرطة ماساتشوا أكثر من أربعة أضعاف ساعات العمل الإضافية المحلية المدرجة لها. على مستوى ما، الرياضيات بسيطة: تم تخصيص ميزانية لعدد معين من الضباط. لا يوجد هؤلاء الضباط. لذا يدفع للضباط إذا اضطروا للعمل لساعات إضافية بمعدل 1.5 ضعف أجرهم المعتاد. والنتيجة: المزيد من المال مقابل عدد أقل من الضباط الذين يقومون بنفس حجم العمل.

مخاوفي الواضحة حول هذا الموضوع: — ربما كل شيء مختلق! أعتقد أنه ليس كذلك، وكان بإمكاني التحقق قبل النشر لكن من أجل التمرين لم أفعل. — صحفي حقيقي سيحاول الحصول على تعليق من MPDC حول هذا، لكن كلود لا يستطيع فعل ذلك