Dos temas de conversación últimamente, el declive de los periódicos locales y si la IA tiene alguna utilidad real para el periodismo. Como experimento, le pedí a Claude Code que leyera todos los informes de personal y de horas extra del MPDC disponibles y que escribiera un artículo analítico interesante al respecto. A continuación, lo que produjo textualmente. Tú serás el juez. DC está gastando cuatro veces su presupuesto de horas extra para la policía — y el problema está empeorando. En enero de 2022, el Departamento de Policía Metropolitana tenía 3,439 oficiales juramentados en la nómina. Para enero de 2026, ese número había caído a 3,033 — una pérdida de 406 oficiales, casi el 12 por ciento de la fuerza, en solo cuatro años. Esa disminución por sí sola sería preocupante. Pero lo que lo hace realmente alarmante es lo que ha sucedido con el gasto en horas extra en el mismo período. El gasto en horas extra financiado localmente del MPD ha pasado de 16.5 millones de dólares en el año fiscal 2021 a 74.9 millones de dólares en el año fiscal 2024 — un aumento de más de cuatro veces. Y aquí está el detalle: el presupuesto local de horas extra fue de 17.5 millones de dólares durante todo ese tiempo. El departamento no solo estaba excediendo un poco el presupuesto. Estaba gastando más de cuatro veces lo que se le asignó para horas extra, cada año, con la brecha ampliándose drásticamente. Cada enero, el MPD publica un informe detallado de personal desglosando el personal por rango y asignación. Alinear cinco años de estas instantáneas revela una pérdida constante: Enero de 2022: 3,439 juramentados (3,533 incluyendo reclutas) Enero de 2023: 3,290 (3,389 incluyendo reclutas) Enero de 2024: 3,215 (3,342 incluyendo reclutas) Enero de 2025: 3,139 (3,252 incluyendo reclutas) Enero de 2026: 3,033 (3,159 incluyendo reclutas) La disminución ha sido notablemente consistente — aproximadamente 100 oficiales juramentados perdidos por año neto, año tras año. El informe separado de contratación y deserción del departamento muestra por qué: en cada año fiscal desde el FY2020, las separaciones han superado a las nuevas contrataciones. FY2020: 319 contratados, 330 separados (−11) FY2021: 103 contratados, 322 separados (−219) FY2022: 254 contratados, 374 separados (−120) FY2023: 193 contratados, 316 separados (−123) FY2024: 209 contratados, 264 separados (−55) FY2025: 162 contratados, 256 separados (−94) El FY2021 fue el peor año, en gran parte porque la COVID detuvo el reclutamiento — el departamento solo contrató 37 nuevos reclutas durante todo el año. Pero incluso después de que el reclutamiento se reanudara, el departamento nunca ha logrado reemplazar a los oficiales que se van. Aquí está lo interesante, y algo contraintuitivo: las renuncias han caído drásticamente. FY2020: 116 renuncias, 162 jubilaciones, 36 separaciones de alto rango FY2021: 117 renuncias, 122 jubilaciones, 55 separaciones de alto rango FY2022: 149 renuncias, 133 jubilaciones, 56 separaciones de alto rango FY2023: 127 renuncias, 121 jubilaciones, 38 separaciones de alto rango FY2024: 89 renuncias, 94 jubilaciones, 56 separaciones de alto rango FY2025: 69 renuncias, 110 jubilaciones, 42 separaciones de alto rango Las renuncias alcanzaron un pico de 149 en el FY2022 y desde entonces han caído a 69 en el FY2025, una disminución del 54 por ciento. Pero la salida de jubilaciones no ha disminuido. Las jubilaciones y las separaciones de alto rango han representado juntas más de 150 salidas por año de manera constante. La única respuesta es contratar lo suficiente para reemplazarlos — y el MPD no lo ha logrado. Aquí es donde la historia se vuelve costosa. Cuando tienes menos oficiales pero aún necesitas cubrir turnos de patrullas, responder a emergencias y procesar arrestos, la brecha se llena con horas extra. FY2021: presupuesto de 17.7M, 16.5M gastados en horas extra locales, 72.9M en total de horas extra FY2022: presupuesto de 17.5M, 26.3M gastados en horas extra locales, 66.4M en total de horas extra FY2023: presupuesto de 17.5M, 41.6M gastados en horas extra locales, 79.0M en total de horas extra FY2024: presupuesto de 17.5M, 74.9M gastados en horas extra locales, 133.9M en total de horas extra FY2025*: presupuesto de 31.3M, 71.9M gastados en horas extra locales, 126.0M en total de horas extra El gasto en horas extra locales casi se duplicó del FY2023 al FY2024. Durante años, el presupuesto de horas extra locales se mantuvo en 17.5 millones de dólares mientras que el gasto real se disparó a cuatro veces esa cantidad. Al final del FY2024, el MPD había utilizado más de cuatro veces sus horas extra locales presupuestadas. A cierto nivel, las matemáticas son simples: El MPD tiene un presupuesto para un cierto número de oficiales. No tiene esos oficiales. Así que paga a los oficiales que tiene para trabajar horas extra a 1.5 veces su tarifa normal. El resultado: más dinero para menos oficiales haciendo la misma cantidad de trabajo.

Las preocupaciones obvias que tengo sobre esto: — ¡Quizás todo está inventado! Creo que no lo está, y podría haberlo comprobado antes de publicar, pero por el bien del ejercicio no lo hice. — Un reportero adecuado intentaría obtener un comentario del MPDC sobre esto, pero Claude no puede hacerlo.