Die seltsame Erkenntnis, dass Junior / Midlevel / Senior in Unternehmen bald stattdessen auf Haiku / Sonett / Opus (oder das Äquivalent eines Modells) abgebildet werden könnte, und dass großartiges Teambuilding stattdessen davon abhängt, wie effizient man diese abbildet. Ein Zeichen für einen durchschnittlichen Junior-Entwickler: muss Opus für alles verwenden. Es funktioniert, ist aber kostspielig. Das Äquivalent dazu, einen Senior oder technischen Leiter zu benötigen, der die Arbeit intensiver überprüft. Ein unterdurchschnittlicher Midlevel könnte Opus ständig zum Refaktorisieren verwenden müssen, während ein leistungsstarker Midlevel so viel beherrscht, dass er eine Flotte von Sonetten nutzen kann. Der Midlevel *kann* Opus verwenden, aber es wird kostspieliger, wie einen PM zu haben, der ständig den Fahrplan ändert. Das Zeichen eines hervorragenden Principals/Directors/etc. ist, dass sie Opus-Niveau effizient orchestrieren mit minimalem Nacharbeit usw.