Mając dziwne uświadomienie, że juniorzy / średniozaawansowani / seniorzy w firmach mogą wkrótce odpowiadać Haiku / Sonet / Opus (lub odpowiednik modelu), a świetne budowanie zespołu będzie polegać na tym, jak efektywnie to mapujesz. Znak przeciętnego juniora: musi używać Opus do wszystkiego. Działa, ale jest kosztowne. Odpowiednik potrzeby, aby senior lub lider techniczny bardziej intensywnie przeglądał pracę. Poniżej średniego średniozaawansowanego może potrzebować używać Opus do ciągłego refaktoryzowania, podczas gdy wysoko wydajny potrafi tak to wykorzystać, że może używać floty sonetów. Średniozaawansowany *może* używać Opus, ale kończy się to większymi kosztami, jak posiadanie PM-a, który ciągle zmienia mapę drogową. Znak doskonałego dyrektora/pryncypała/itd. polega na tym, że efektywnie orkiestrują poziom Opus z minimalnym przerabianiem, itd.