Signale, die darauf hindeuten, dass jemand im Unternehmen einen Jobwechsel oder eine Kündigung in Erwägung zieht 1. Er/Sie beschwert sich nicht mehr Das ist das gefährlichste Signal. Etwas, das er/sie vorher nicht gemacht hat, wird plötzlich gemacht. Früher war die Person immer am Murren, jetzt ist sie plötzlich still und spricht in Meetings kaum noch. Beschwerden = es gibt noch Erwartungen. Schweigen = das Herz ist bereits weg. Wirklich gehende Personen streiten nicht. 2. Die Meinung zur Arbeit im Unternehmen verschwindet "Das ist in Ordnung." "Lass es uns so machen." "Ja, verstanden." Nach außen hin scheint es, als würde man sich anpassen, aber innerlich denkt man: "Macht ihr mal." Wenn man seine Meinung äußert, wird die Situation größer, also versucht man, es zu beenden. 3. Es wird nicht mehr über Wachstum und Zukunft gesprochen Kein Interesse an Schulungen, Projekten usw. Die Frage "Was bringt das?" verschwindet. Karrierethemen werden vermieden. 4. Pünktliches Kommen und Gehen Pünktliches Gehen ist an sich kein Problem, aber wenn man trotz anstehender Aufgaben einfach geht, ist das ein Zeichen. Wenn jemand, der vorher hart gearbeitet hat, plötzlich pünktlich geht, ist die Wahrscheinlichkeit eines Jobwechsels hoch. 5. Unbestimmte persönliche Urlaubstage nehmen zu Häufigere Halbtagsurlaube. Zunahme von persönlichen Angelegenheiten wie Arztbesuchen, Bankgeschäften usw. Urlaubstage an Dienstag, Mittwoch, Donnerstag, nicht an Montag oder Freitag. Die Wahrscheinlichkeit, dass Interviews an Dienstag, Mittwoch oder Donnerstag stattfinden, ist höher als an Montag oder Freitag....