Señales de que tu empresa puede reconocer a alguien que ha decidido dejar o dejar su trabajo 1. No más quejas Esta es la señal más peligrosa. Hice algo que no hice. La gente que antes se quejaba de repente se queda callada y pierde la palabra en las reuniones. Quejándose = Aún esperando Silencio = la mente ya se ha ido La gente que realmente sale no discute. 2. Las 'opiniones' desaparecen en el trabajo empresarial "Está bien" "Así es." "Sí, lo entiendo" Por fuera son obedientes, pero por dentro te cuidas. Si hablas de tu opinión, la situación crecerá, así que es para ponerle fin. 3. No hables de crecimiento ni del futuro No me interesa la educación ni los proyectos. "¿Qué pasará si hago esto?" la pregunta desaparece Evitar hablar de carrera 4. Llegar y salir a tiempo Salir del trabajo a tiempo no es un problema en sí mismo, pero aunque haya algo que hacer, se van y se van del trabajo. Si una persona que ha estado trabajando duro de repente abandona el trabajo como un cuchillo, hay una alta probabilidad de cambiar de trabajo. 5. El uso de los aumentos de vacaciones anuales personales no especificado Medio día se vuelve más frecuente Aumento de circunstancias personales como hospitales y bancos Vacaciones anuales como lunes y viernes, no vacaciones anuales, como flores, árboles, etc. Hay más posibilidades de que la entrevista se programe para martes y jueves que para lunes o viernes. ...